境界
來源：國井集團發(fā)布時間：2011-12-05
境界是什么？境界是一種風格，一種情操，一種胸懷，一種態(tài)度，有時只能意會不能言傳。技術是靠學習和訓練而來，而境界則來自人生不斷的領悟和修行，來自品德的不斷升華。不同的境界就有不同的力量，有高的境界才會有大格局，有大格局才能有大功成。
人的境界是多方面的。有的人淡泊名利，默默奉獻。有的人則私字當頭，斤斤計較；有的人勤勤懇懇，盡職盡責。有的人則嘩眾取寵，敷衍塞責；有的人對上敢于直言，對下關心愛護。有的人則對上投其所好，對下頤指氣使；有的人助人為樂，主動工作。有的人則事不關己，高高掛起。凡此種種，區(qū)別就在于境界。
那么在具體的工作中，我們怎樣去提高“境界”呢？其實也很簡單，就是換位思考多一點，就是做事情“公”字多一點，就是“跨上一個臺階”想問題，站在全局的立場去維護團結、凝心聚力。這種方法能夠打破崗位邊界和部門邊界，突破思想障礙，使我們解決問題達到“目無全�！钡木辰纾刮覀兡軌颉耙挥[眾山小” 。古人云：“不為浮云遮望眼，只緣身在最高峰”講的就是這個道理。這里的浮云指的就是私欲，是本位主義，是小團體主義。
企業(yè)如人，人的境界不同，企業(yè)的境界也有高低。境界愈高，企業(yè)就走得越遠。換言之，人沒做好，他的企業(yè)也就好不到哪里去。這就要求大家：每天要問自己十遍還有什么工作沒有做，還有哪些工作沒有做好，這是對具體工作的要求，其中也蘊含了修己、待人的道理。修己要時時溫故知新，要貫穿整個人生，不一時一事；待人不敷衍，不自欺也不欺人，此之謂“日三省吾身”。
