年終總結(jié)莫忘反思
來(lái)源：國(guó)井集團(tuán)發(fā)布時(shí)間：2011-12-05
臨近年終歲末，各單位都在忙著搞盤(pán)點(diǎn)，搞總結(jié)。在一片片贊聲、掌聲、激勵(lì)聲中，我們千萬(wàn)莫忽略了對(duì)一年中的失誤、問(wèn)題的反思、深究。
俗話說(shuō)“成績(jī)不講跑不了，問(wèn)題不講不得了”。然而，我們?cè)诨赝陱?fù)一年的年終總結(jié)時(shí)仍會(huì)看到，明白道理是一回事，能否做到則是另一回事。總結(jié)中，要么走過(guò)場(chǎng)，走形式，沒(méi)有新內(nèi)容、新思路、新措施；要么把成績(jī)羅列一大堆，問(wèn)題不提一個(gè)字；要么把年終總結(jié)當(dāng)成了論功行賞、人人有份的大鍋飯，在宣講成績(jī)的同時(shí)，回避或遮掩著曾有的失誤和問(wèn)題。其實(shí)，歲末盤(pán)點(diǎn)，我們還是要少唱點(diǎn)贊歌，多些反思深究！我們只有善慮不足、善思憂患、明析成敗得失，才能獲取新觀念、新思維、新目標(biāo)，揚(yáng)其長(zhǎng)，避其短。
如何在歲末盤(pán)點(diǎn)總結(jié)中做到反思深究呢？首先，應(yīng)問(wèn)計(jì)于職工。多開(kāi)諸葛會(huì)，多聽(tīng)聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，要與大家一起想主意，定計(jì)劃。其次，要做到反思深究，就要學(xué)會(huì)跳出自身看自身，不能老圍著自己那“一畝三分地”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。既看成績(jī)，也看差距，既有榮譽(yù)感，也應(yīng)有危機(jī)感、緊迫感。再次，總結(jié)中要多論證，多問(wèn)幾個(gè)為什么：好在哪里，錯(cuò)在哪里，怎樣才能干得更好，要一樣一樣認(rèn)真思考、總結(jié)。
無(wú)數(shù)事實(shí)證明，一個(gè)善于反思的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，才能隨著歲月的更替不斷自我更新和進(jìn)步。而要提升自我更新能力，則需正確處理個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、合作與競(jìng)爭(zhēng)、制度與溫度三方面的關(guān)系。在個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系上，不提倡“以一當(dāng)十”的個(gè)人英雄主義，而是要倡導(dǎo)集團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮整體大于二者相加之和的團(tuán)隊(duì)精神；在合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系上，要倡導(dǎo)個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)、局部服從全局的觀念，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)，謀求全局利益的最大化。在制度與溫度的關(guān)系上，要把公平、嚴(yán)格的“管”和人性化的“理”結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)和諧班組、和諧企業(yè)。以尊重、關(guān)心、關(guān)愛(ài)的力量激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性，使其在自覺(jué)遵守制度的同時(shí)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
反思，能帶給我們正確的人生態(tài)度，能讓我們選擇適合自己的生存法則。我們只有常慮不足、常思憂患，才能明方向、奮力追、創(chuàng)新績(jī)，才能承上啟下，繼往開(kāi)來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地做好今年的收尾工作，為明年工作開(kāi)好頭，起好步，奠定良好的基礎(chǔ)。
